Juiz rejeita novo pedido de julgamento do Walmart após demitir funcionário com síndrome de Down — 2024



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O Walmart foi levado ao tribunal sob a acusação de discriminação contra o funcionário de longa data Marlo Spaeth, que Síndrome de Down . O varejista teria se recusado a mudar sua agenda e a despediu. Um júri determinou que Walmart violou a lei ao fazer isso e a rede entrou com um pedido de novo julgamento, que um juiz federal rejeitou na segunda-feira.





Spaeth trabalha no Walmart há 16 anos. Seu trabalho consistia principalmente em dobrar toalhas, ajudar clientes e limpar corredores. Spaeth dependia de transporte de ônibus para chegar em casa do trabalho a tempo para o jantar, mas uma nova mudança computadorizada na programação destruiu completamente os planos de Spaeth e Spaeth, na casa dos cinquenta, não conseguiu se ajustar. Em vez de mudar sua agenda de volta ao que era há anos, o Walmart a demitiu em julho de 2015. Este julgamento é o mais recente em anos de ação legal e consequências dessa mudança.

Familiares querem justiça para Marlo Spaeth

  Walmart está sendo criticado por demitir o funcionário de longa data Marlo Spaeth

Walmart está sendo criticado por demitir o funcionário de longa data Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons



Depois que Spaeth foi demitido, sua família se lançou em uma batalha legal que durou sete anos. A irmã de Spaeth e guardiã legal Amy Jo Stevenson diz seu irmão 'retrocedeu em uma concha' e perdeu seu senso de propósito quando o Walmart a demitiu do emprego no Walmart Supercenter que ela manteve por quase duas décadas. Spaeth perguntava: “Por que eu? Por que eles fizeram isso comigo?” e cobrir o rosto quando os comerciais do Walmart passaram na TV.



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Em resposta à experiência “traumática”, a família de Spaeth entrou com uma ação legal. A Lei dos Americanos com Deficiência exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para os funcionários, para que todos possam ter igualdade de condições e oportunidades iguais no trabalho. Em 2021, um júri de um tribunal federal de Green Bay, Wisconsin, decidiu que o Walmart violou a lei, conforme descrito no ADA, ao se recusar a ajustar sua programação para atender às suas necessidades.



História feita e exemplos dados com o caso Marlo Spaeth



Grandes varejistas como Walmart veio sob o microscópio antes pela forma como tratam seus trabalhadores de todas as origens. Mas um microscópio não será necessário para ver o impacto que este tribunal queria ter. O júri inicialmente ordenou que o Walmart pagasse $ 125 milhões em danos, que é um dos valores mais altos ordenados para uma única vítima pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, que entrou com a ação em nome de Spaeth.

  Um novo sistema computadorizado mudou Spaeth's schedule

Um novo sistema informatizado mudou a agenda de Spaeth / Wikimedia Commons

No final das contas, o juiz mudou para $ 300.000, mas também ordenou que o Walmart fornecesse $ 50.000 em pagamento atrasado a Spaeth; o Supercenter também teve que recontratá-la imediatamente se ela expressasse o desejo de voltar a trabalhar lá. O Walmart congestionou essa decisão e pediu ao júri que lançasse o veredicto e as acusações. A rede argumentou que a agência não provou que o Walmart sabia que os conflitos de agendamento de Spaeth estavam ligados à sua síndrome de Down. O tribunal não está prestes a vacilar nesta conclusão, pois o juiz concluiu que “o júri estava bem situado para responder a essa questão factual e este tribunal não perturbará essa conclusão”. Ainda há progresso a ser feito, no entanto, como Stevenson diz que Spaeth “ainda não viu um centavo”.

O Walmart ainda pode apelar, e o porta-voz Randy Hargrove diz que a empresa está “analisando a opinião e considerando nossas opções”.

  Spaeth's case has broken records

O caso de Spaeth quebrou recordes / Flickr

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